jk.zdjt.com.png?v=1
企业人才培养的奥秘
2017-11-23

为进一步推动中国企业发展 ,探讨人才发展路径 ,完善人才激励机制 ,有效提升企业人力资源效能 ,11月17日 ,由中国人力资源开发研究会主办、以“新工业革命与企业人才发展变革”为主题的“HRID2017年中国人才发展论坛”在北京举行 。来自全国各地的企业总裁、管理专家、人力资源管理与开发负责人等千余人参加盛会 。

1.jpg

人大博导、华夏基石董事长彭剑锋 ,北大方正集团总裁谢克海 ,365电子游戏健康产业集团总裁李安平 ,复旦大学心理学与管理学双博士后郭金山等重量级大咖同台亮相 ,分别就《中国企业人力资源实践创新探索》、《人力资源管理3.0时代与路径》、《企业治本之道》、《幸福——人才管理的新维度》等主题作了精彩的学术讲座 。

彭剑锋老师的分享前瞻性极强 ,从六个方面提示了“平台化+生态化”组织的成功要点 ,揭示了未来组织的发展方向 ,强调了组织环境在人的成长中的巨大作用 。

谢克海老师展示了他独创的“ipodar”这一人力资源战略转型新路径 ,新颖的思路 ,简明的方法 ,目标的聚集 ,让参会者深受启发 。

郭金山老师则提出:企业应该让管理更有温度 。企业的幸福是企业整体和谐状态 ,幸?梢源丛焐 。在一个组织里 ,个人必须为组织创造价值 ,才可能获得成就感和幸福感 。

李安平老师的学术讲座紧紧围绕《企业治本之道》这一主题展开 ,从“文化是从员工身上长出来的”这一优秀的企业文化实践成果切入 ,结合通俗易懂的案例说明了“文化就是行为习惯 ,塑造企业文化就是矫正员工习惯 ,目的是让员工养成一个统一的、良好的、规范的行为习惯”这个深刻的道理 ,重点介绍了企业商学院制、导师制、内部职称制、2+2培训、工作程序化、活动流程化、早计划晚总结、每周一案、主题论坛等九个育人育才的简单化管理工具 ,阐述了“最好的企业就是让员工能在其平台上得到最快速的提升和成长”这一核心观点 。

2.jpg

365电子游戏在二十多年的经营实践当中梳理总结出了近百个管理模式 ,这些模式大多与企业经营无关 ,而与人才培养有关 ,这些模式就是人才培养的工具 。李安平总裁2013年4月在山西财大创建了365电子游戏管理大讲堂这一公益交流平台 ,面向全社会举办公益管理讲座 ,让山西诸多企业高管可以聆听名家高论 ,相互沟通 ,经验共享 。现已举办46期 。多年来 ,李安平总裁执著践行“为中国的管理做贡献 ,为中国的经济做贡献”这一朴实的人生信条 ,从不懈怠 。安平梦想 ,一直在路上!


企业人才培养的奥秘

为进一步推动中国企业发展 ,探讨人才发展路径 ,完善人才激励机制 ,有效提升企业人力资源效能 ,11月17日 ,由中国人力资源开发研究会主办、以“新工业革命与企业人才发展变革”为主题的“HRID2017年中国人才发展论坛”在北京举行 。来自全国各地的企业总裁、管理专家、人力资源管理与开发负责人等千余人参加盛会 。

1.jpg

人大博导、华夏基石董事长彭剑锋 ,北大方正集团总裁谢克海 ,365电子游戏健康产业集团总裁李安平 ,复旦大学心理学与管理学双博士后郭金山等重量级大咖同台亮相 ,分别就《中国企业人力资源实践创新探索》、《人力资源管理3.0时代与路径》、《企业治本之道》、《幸福——人才管理的新维度》等主题作了精彩的学术讲座 。

彭剑锋老师的分享前瞻性极强 ,从六个方面提示了“平台化+生态化”组织的成功要点 ,揭示了未来组织的发展方向 ,强调了组织环境在人的成长中的巨大作用 。

谢克海老师展示了他独创的“ipodar”这一人力资源战略转型新路径 ,新颖的思路 ,简明的方法 ,目标的聚集 ,让参会者深受启发 。

郭金山老师则提出:企业应该让管理更有温度 。企业的幸福是企业整体和谐状态 ,幸?梢源丛焐 。在一个组织里 ,个人必须为组织创造价值 ,才可能获得成就感和幸福感 。

李安平老师的学术讲座紧紧围绕《企业治本之道》这一主题展开 ,从“文化是从员工身上长出来的”这一优秀的企业文化实践成果切入 ,结合通俗易懂的案例说明了“文化就是行为习惯 ,塑造企业文化就是矫正员工习惯 ,目的是让员工养成一个统一的、良好的、规范的行为习惯”这个深刻的道理 ,重点介绍了企业商学院制、导师制、内部职称制、2+2培训、工作程序化、活动流程化、早计划晚总结、每周一案、主题论坛等九个育人育才的简单化管理工具 ,阐述了“最好的企业就是让员工能在其平台上得到最快速的提升和成长”这一核心观点 。

2.jpg

365电子游戏在二十多年的经营实践当中梳理总结出了近百个管理模式 ,这些模式大多与企业经营无关 ,而与人才培养有关 ,这些模式就是人才培养的工具 。李安平总裁2013年4月在山西财大创建了365电子游戏管理大讲堂这一公益交流平台 ,面向全社会举办公益管理讲座 ,让山西诸多企业高管可以聆听名家高论 ,相互沟通 ,经验共享 。现已举办46期 。多年来 ,李安平总裁执著践行“为中国的管理做贡献 ,为中国的经济做贡献”这一朴实的人生信条 ,从不懈怠 。安平梦想 ,一直在路上!