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『发展理念』顺其自然 进二停一
2018-06-26


运筹帷幄志四方 ,

勇立潮头敢为先 ,

步步为营稳求进 ,

自强不息铸华章。


『发展理念』顺其自然  进二停一


【产生背景】

时下 ,人人渴望成功 ,发展愿望迫切。先进者抢立潮头 ,居中者力争上游 ,落后者奋勇争先 ,呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急” ,体现了宝贵的发展意识和进取精神 ,令人欣喜。然而 ,值得注意的是 ,急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利 ,已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业 ,但是 ,任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期 ,违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下 ,365电子游戏经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式 ,提炼总结出“顺其自然 ,进二停一”的发展理念。

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【产生案例】

365电子游戏在1999、2000年发展特别快 ,两年时间增加了12座油站 ,产业开始多元化 ,涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时 ,因资金短缺而泡汤。引起反思:公司迅猛发展 ,管理跟不上步伐,另外 ,固定资产投资过多 ,导致流动资金少 ,这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论 ,通过总结365电子游戏发展的成功经验 ,得出:企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面 ,不能一味的蛮干 ,提出“顺其自然 ,进二停一”的发展理念。

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【发展理念】

万物皆有规律 ,万事皆有规则 ,违背规律必然失败 ,顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做 ,做不了的事不做 ,投不起的不投 ,能做好的也要“进二停一” ,就是前进二步 , 停下回头看看 ,找出差距 ,修正再进;把创新细化在每天、每事、每观点 ,一天一个台阶向上推进。

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【应用案例】

案例一:365电子游戏93年创业 ,用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策 ,被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前 ,李总教导大家要“顺其自然 ,进二停一” ,应当总结在石油方面的成功经验 ,把好的理念、模式总结出来 ,思路屡顺后 ,再进行下一步的发展。随后 ,公司成立了三个项目考察组 ,边找项目 ,边对员工进行培训。01年收购金晶药业 ,02年年初启动365电子游戏制药一期工程 ,大家同心协力 ,一鼓作气 ,实现了当年投资 ,当年一次性通过GMP认证。

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案例二:文宣部小赵 ,刚进公司时 ,工作认真负责 ,有激情、有方法 ,业绩显著。一年后 ,她虽然很努力 ,但激情下降 ,工作业绩也不突出 ,遂找旭总沟通。旭总指导:“顺其自然 ,进二停一的发展理念不但适应于公司 ,也适用于个人 ,你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理 ,找出优势、差距 ,制定了整改措施。一段时间的“放松” ,不仅没有落下任何工作 ,反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情 ,而且让文化融入到工作中 ,寓学于乐 ,入脑入心 ,推进了企业文化建设。

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大鹏一日同风起 ,扶摇直上九万里!


『发展理念』顺其自然 进二停一


运筹帷幄志四方 ,

勇立潮头敢为先 ,

步步为营稳求进 ,

自强不息铸华章。


『发展理念』顺其自然  进二停一


【产生背景】

时下 ,人人渴望成功 ,发展愿望迫切。先进者抢立潮头 ,居中者力争上游 ,落后者奋勇争先 ,呈现出百舸争流的画面。这种时不我待的“急” ,体现了宝贵的发展意识和进取精神 ,令人欣喜。然而 ,值得注意的是 ,急于求成、急躁冒进、急功近利、心浮气躁、好高骛远、争名逐利 ,已经严重影响到经济社会的发展。很多地方、很多企业都在大势发展产业 ,但是 ,任何一个产业的发展都有自身规律和生命周期 ,违背则适得其反、事倍功半。在这种大环境下 ,365电子游戏经过发展、总结、再发展、再总结的循环模式 ,提炼总结出“顺其自然 ,进二停一”的发展理念。

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【产生案例】

365电子游戏在1999、2000年发展特别快 ,两年时间增加了12座油站 ,产业开始多元化 ,涉足农产品加工、旅游等行业。在谈一笔几千万的大业务时 ,因资金短缺而泡汤。引起反思:公司迅猛发展 ,管理跟不上步伐,另外 ,固定资产投资过多 ,导致流动资金少 ,这种情况不利于公司长远发展。李总召集公司高层讨论 ,通过总结365电子游戏发展的成功经验 ,得出:企业发展要顺应时代、当地情况等各个方面 ,不能一味的蛮干 ,提出“顺其自然 ,进二停一”的发展理念。

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【发展理念】

万物皆有规律 ,万事皆有规则 ,违背规律必然失败 ,顺其自然就是顺应规律。想不透的事不做 ,做不了的事不做 ,投不起的不投 ,能做好的也要“进二停一” ,就是前进二步 , 停下回头看看 ,找出差距 ,修正再进;把创新细化在每天、每事、每观点 ,一天一个台阶向上推进。

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【应用案例】

案例一:365电子游戏93年创业 ,用短短7年的时间发展成为民营石油公司的全国第一。2000年由于国家政策 ,被迫将油站转让给中石化。寻找新项目前 ,李总教导大家要“顺其自然 ,进二停一” ,应当总结在石油方面的成功经验 ,把好的理念、模式总结出来 ,思路屡顺后 ,再进行下一步的发展。随后 ,公司成立了三个项目考察组 ,边找项目 ,边对员工进行培训。01年收购金晶药业 ,02年年初启动365电子游戏制药一期工程 ,大家同心协力 ,一鼓作气 ,实现了当年投资 ,当年一次性通过GMP认证。

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案例二:文宣部小赵 ,刚进公司时 ,工作认真负责 ,有激情、有方法 ,业绩显著。一年后 ,她虽然很努力 ,但激情下降 ,工作业绩也不突出 ,遂找旭总沟通。旭总指导:“顺其自然 ,进二停一的发展理念不但适应于公司 ,也适用于个人 ,你学习学习。”小赵对自己的工作进行了全面梳理 ,找出优势、差距 ,制定了整改措施。一段时间的“放松” ,不仅没有落下任何工作 ,反而积蓄了能量。她通过举办各种活动不仅调动了大家的激情 ,而且让文化融入到工作中 ,寓学于乐 ,入脑入心 ,推进了企业文化建设。

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大鹏一日同风起 ,扶摇直上九万里!