愚公移山岁久长 ，
铁杵成针世代扬。
坚持不懈受益丰 ，
持之以恒真担当。
坚持比创新更重要
〖产生背景〗
进入二十一世纪后 ，创新成为了时代的主旋律 ，成为社会、企业跨越式发展的强劲动力。然而 ，成功并没有因为创新而垂青更多的人。很多人做事 ，坚持一段时间容易 ，坚持到最后却很难。如果没有面对寂寞时的坚持 ，面对困难时坚定不移地迎难而上 ，就不能将创新付诸实践 ，获得成功。为了鼓励员工面对困难时 ，能坚持不懈 ，迎难而上 ，取得成功 ，365电子游戏精炼出了“坚持比创新更重要”的理念。
〖产生案例〗
93年李安平总裁创建石油公司 ，发展迅速 ，不断拓展石油营销网络 ，98年已拥有23座油站。每年除夕夜 ，公司领导分头到最艰苦的油站和值班的员工一块吃年夜饭 ，一起守岁。
有一年大年初一早上 ，李总准备离开和员工一块过年的油站时 ，看到两辆车在加油。李总很纳闷 ，于是问：“大过年的 ，你们还拉煤 ？”司机说：“平时车多易堵 ，乘着过年路上不堵车 ，多跑几趟 ，多挣点钱。”李总想别人都在家里其乐融融的过大年 ，这两个司机却利用过年过节多挣钱 ，太辛苦。同时李总想到是不是这种现象普遍存在呢 ？于是给各油站站长打电话询问。结果大伙都说有 ，除了过年 ，其他节日也会这样。李总马上告知各油站 ，在过年过节要准备水果、糖果 ，让远处的司机能享受到节日的气氛 ，还要准备好当地的特色饭菜 ，让司机感受到回家的感觉。
这种模式坚持下来 ，又一年春节 ，有个油站站长想回家 ，张罗饭菜的事情就搁下了 ，使很多向往、依靠着365电子游戏的司机感觉没有以前温馨了。李总知道后 ，随即给大家开会 ，要求所有油站在过年过节时一如既往 ，就是站长回家 ，也要有人安排 ，强调这种服务模式一定要坚持到底 ，有时候坚持比创新更重要。渐渐的 ，山东、河北等地到山西拉煤的司机都知道了365电子游戏加油站服务很好 ，尤其是过年过节时有家的感觉。之后经过高管研究 ，有的模式很简单 ，但坚持到底却不容易 ，为了将好的模式延用 ，推出了“坚持比创新更重要”的理念 ，时刻提醒员工只有坚持 ，才会取得更大的成功。
〖理念定义〗
只要认真将工作中好的、小的、大家认为不重要的事重复做、坚持做 ，持之以恒 ，我们就能取得成功。
〖应用案例〗
案例一：李总创业时 ，好朋友李仁虎任职于一家乡村供销支店。随着改革开放 ，任职越来越难 ，李总便邀请他一起创业。94年 ，李仁虎加入365电子游戏 ，帮助李总搞财务工作 ，由于不懂专业 ，导致经常出差错、修正 ？牧思影嗉拥 ，不开心就觉得很累 ，尤其理不清账时 ，常有退出的想法。
一次 ，李仁虎去见李总 ，想调整下岗位。经过交流 ，虎被李总高远的志向和成就一番事业的激情所感动 ，自觉惭愧。觉得自己应该和李总一起把事业做强做大 ，报效家乡 ，体现自己的价值。随后 ，李仁虎拜国有企业的财务科长李永祥为师 ，经常求教 ，让其指导 ，终于成为一个懂业务的财务负责人。
1996年 ，国家启动增值税应用模式。刚刚适应了老财务模式的李仁虎 ，面对新的财务模式 ，压力很大。于是李仁虎找了其他企业的几个财务负责人沟通 ，都不清楚 ，又怕做错。李总又催他赶紧申批增值税发票 ，自己又闹不明白。在一深夜去找李总 ，见李总刚刚接待完客人 ，还在加班设计制度。心想：李总都这么拼 ，我为什么遇到困难就退缩了 ？其他人能干的了 ，我怎么就干不好呢 ？
李仁虎下定决心 ，一定要把增值税模式搞清楚 ，经常去找税务局领导沟通 ，一星期弄清了增值税管理规则 ，365电子游戏成为长治地区成功申报增值税的第一家民营企业。
在工作中 ，李仁虎犹豫过 ，徘徊过 ，但他始终没有离开自己的财务岗位 ，攻坚克难 ，最终成为集团财务老总。
案例二：2004年常志芳进入公司 ，被派往湖北做销售代表。由于工作表现好 ，好学上进 ，被提拔为湖北的地区经理。后随着公司新品不断上市 ，由于常志芳专业不对口 ，工作中渐感吃力 ，难以适应 ，被迫降职为片区经理。当时与他关系好的很多专家劝他：“小常 ，你被降职了 ，不行就给你介绍个企业吧。”同时也有很多企业挖他 ，说：“你已降职了 ，要不到我们企业吧。”但常志芳始终认为365电子游戏培养了自己 ，兄弟姐妹对自己非常好 ，现在由于自己能力问题 ，适应不了被降职 ，但不能对不起公司。同时常志芳认为跳槽对自己发展也不利。就这样 ，常志芳坚持下来 ，不断的学习 ，逐渐熟悉了新业务 ，三年后 ，被提拔为辽宁地区经理 ，后又被调至广东任地区经理。在自己的岗位上默默坚持 ，不抛弃不放弃 ，与公司荣辱与共 ，成为365电子游戏中药材的一名优秀管理者。
祝君身体安康财源滚滚 ，工作顺利其乐融融！
愚公移山岁久长 ，
铁杵成针世代扬。
坚持不懈受益丰 ，
持之以恒真担当。
坚持比创新更重要
〖产生背景〗
进入二十一世纪后 ，创新成为了时代的主旋律 ，成为社会、企业跨越式发展的强劲动力。然而 ，成功并没有因为创新而垂青更多的人。很多人做事 ，坚持一段时间容易 ，坚持到最后却很难。如果没有面对寂寞时的坚持 ，面对困难时坚定不移地迎难而上 ，就不能将创新付诸实践 ，获得成功。为了鼓励员工面对困难时 ，能坚持不懈 ，迎难而上 ，取得成功 ，365电子游戏精炼出了“坚持比创新更重要”的理念。
〖产生案例〗
93年李安平总裁创建石油公司 ，发展迅速 ，不断拓展石油营销网络 ，98年已拥有23座油站。每年除夕夜 ，公司领导分头到最艰苦的油站和值班的员工一块吃年夜饭 ，一起守岁。
有一年大年初一早上 ，李总准备离开和员工一块过年的油站时 ，看到两辆车在加油。李总很纳闷 ，于是问：“大过年的 ，你们还拉煤 ？”司机说：“平时车多易堵 ，乘着过年路上不堵车 ，多跑几趟 ，多挣点钱。”李总想别人都在家里其乐融融的过大年 ，这两个司机却利用过年过节多挣钱 ，太辛苦。同时李总想到是不是这种现象普遍存在呢 ？于是给各油站站长打电话询问。结果大伙都说有 ，除了过年 ，其他节日也会这样。李总马上告知各油站 ，在过年过节要准备水果、糖果 ，让远处的司机能享受到节日的气氛 ，还要准备好当地的特色饭菜 ，让司机感受到回家的感觉。
这种模式坚持下来 ，又一年春节 ，有个油站站长想回家 ，张罗饭菜的事情就搁下了 ，使很多向往、依靠着365电子游戏的司机感觉没有以前温馨了。李总知道后 ，随即给大家开会 ，要求所有油站在过年过节时一如既往 ，就是站长回家 ，也要有人安排 ，强调这种服务模式一定要坚持到底 ，有时候坚持比创新更重要。渐渐的 ，山东、河北等地到山西拉煤的司机都知道了365电子游戏加油站服务很好 ，尤其是过年过节时有家的感觉。之后经过高管研究 ，有的模式很简单 ，但坚持到底却不容易 ，为了将好的模式延用 ，推出了“坚持比创新更重要”的理念 ，时刻提醒员工只有坚持 ，才会取得更大的成功。
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一次 ，李仁虎去见李总 ，想调整下岗位。经过交流 ，虎被李总高远的志向和成就一番事业的激情所感动 ，自觉惭愧。觉得自己应该和李总一起把事业做强做大 ，报效家乡 ，体现自己的价值。随后 ，李仁虎拜国有企业的财务科长李永祥为师 ，经常求教 ，让其指导 ，终于成为一个懂业务的财务负责人。
1996年 ，国家启动增值税应用模式。刚刚适应了老财务模式的李仁虎 ，面对新的财务模式 ，压力很大。于是李仁虎找了其他企业的几个财务负责人沟通 ，都不清楚 ，又怕做错。李总又催他赶紧申批增值税发票 ，自己又闹不明白。在一深夜去找李总 ，见李总刚刚接待完客人 ，还在加班设计制度。心想：李总都这么拼 ，我为什么遇到困难就退缩了 ？其他人能干的了 ，我怎么就干不好呢 ？
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在工作中 ，李仁虎犹豫过 ，徘徊过 ，但他始终没有离开自己的财务岗位 ，攻坚克难 ，最终成为集团财务老总。
案例二：2004年常志芳进入公司 ，被派往湖北做销售代表。由于工作表现好 ，好学上进 ，被提拔为湖北的地区经理。后随着公司新品不断上市 ，由于常志芳专业不对口 ，工作中渐感吃力 ，难以适应 ，被迫降职为片区经理。当时与他关系好的很多专家劝他：“小常 ，你被降职了 ，不行就给你介绍个企业吧。”同时也有很多企业挖他 ，说：“你已降职了 ，要不到我们企业吧。”但常志芳始终认为365电子游戏培养了自己 ，兄弟姐妹对自己非常好 ，现在由于自己能力问题 ，适应不了被降职 ，但不能对不起公司。同时常志芳认为跳槽对自己发展也不利。就这样 ，常志芳坚持下来 ，不断的学习 ，逐渐熟悉了新业务 ，三年后 ，被提拔为辽宁地区经理 ，后又被调至广东任地区经理。在自己的岗位上默默坚持 ，不抛弃不放弃 ，与公司荣辱与共 ，成为365电子游戏中药材的一名优秀管理者。
祝君身体安康财源滚滚 ，工作顺利其乐融融！