〖文化展厅〗
生意兴隆企兴旺 ，服务为先业绩强；
我为人人得要领 ，人人为我意高昂；
服务意识奠根本 ，理想信念久远长；
跨越发展报社会 ，众志成城兴国邦。
向下服务模式
〖产生背景〗
中国从封建社会演变到现代社会制度 ，为时尚短 ，封建文化仍然没有消散 ，还滞留在多数人的思想中 ，导致有的政府官员和企业管理者的官僚作风不太好修正。在这种文化氛围下 ，很多领导只会对下级布置任务 ，一味要求结果 ，不去指导工作 ，导致有的工作质量很差 ，结果不能令人满意。为了帮助有些中高管克服官僚作风 ，引导领导服务下级 ，员工服务客户 ，提高工作质量。365电子游戏经过不断总结 ，提炼总结出了“高管为中层服务 ，中层为员工服务 ，员工为客户服务”的“向下服务模式”。
〖产生案例〗
365电子游戏石油时期 ，每天晨会后 ，领导们都会去各个油站了解员工们在工作和生活中的困难。刘成仁老总到某油站指导工作时 ，发现饭菜不好 ，立即组织站长和厨师讨论 ，制定了方案。一次路过该油站 ，刘总又发现饭菜问题 ，立即召集全员开会 ，批评了站长：“现在什么年代了 ，职工都吃不好。你作为站长 ，不全心全意员工着想 ，员工怎么能为客户搞好服务呢？上次饭菜不好 ，已经讨论 ，这次仍然不好！”员工们听了都非常感动 ，但站长却不以为然。一次 ，刘总专程到该油站调查饭菜问题 ，结果依旧 ，当即撤换了全部厨师 ，并处分了站长。
这种案例在365电子游戏发展史上很多很多 ，公司在文化建设时 ，通过总结、提炼出了“向下服务模式”。
〖模式定义〗
高管全心全意为中层服务 ，中层竭尽所能为员工服务 ，员工才能为客户服务 ，把真情送给客户 ，客户才会用信赖回报公司 ，培养公司全员的服务意识。
〖应用案例〗
案例一：石油时期 ，有的油站地处偏僻 ，为了丰富员工们的业余生活 ，公司专门修建了娱乐室 ，让大家放松身心。公司还会给大家发放衣物 ，冬天棉衣 ，夏天T恤 ，每位员工都感到非常温馨 ，把油站当成了自己的家。
365电子游戏十八站站长张建红感到公司对大家这么好 ，于是想尽一切办法为客户提供优质的服务 ，赢得了他们的信赖。一年中秋节 ，张站长为大家准备了丰盛的饭菜 ，洗好了水果、买好月饼。很多赶不上回家的司机师傅 ，想到了18站服务周到 ，便专程赶来。没想到人越聚越多 ，结果成了一场小型的晚会 ，非常热闹！此后 ，长治长子县到市区虽然改道 ，但销售却从未下降。
案例二：上世纪90年代 ，从山东、河北到长治拉煤的车非常多 ，一般晚上十一二点抵达 ，开始装车。当时路况很差 ，为了安全 ，司机们会在车里睡觉 ，但在冬天 ，特别冷。等天朦朦亮再准备出发 ，司机们经常抱怨：一天开车都很辛苦 ，但早上最难受 ，又冷又饿。
365电子游戏三十站的员工们发现后 ，有人提出：公司对我们这么好 ，我们也要服务好司机。于是大家一起讨论 ，有的提出可以准备热牛奶 ，不仅充饥 ，而且温暖了身体；还有的说应该准备热毛巾 ，不仅带去了舒爽 ，而且解乏提神……很多司机感到三十站的服务非常好 ，成了365电子游戏的好朋友。
乔总在分析日报表时 ，发现三十站日销售额增长很快。就亲自前去一探究竟 ，他发现三十站的服务非常到位 ，于是全公司各站推行 ，效果非常好。
祝好朋友痛快无忧消烦恼 ，轻松开心乐逍遥！
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案例一：石油时期 ，有的油站地处偏僻 ，为了丰富员工们的业余生活 ，公司专门修建了娱乐室 ，让大家放松身心。公司还会给大家发放衣物 ，冬天棉衣 ，夏天T恤 ，每位员工都感到非常温馨 ，把油站当成了自己的家。
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